Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2026-2030: Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, chuyên gia chất lượng cao của Bộ, ngành Tư pháp

Kế hoạch xác định các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm nhằm đổi mới căn bản công tác đào tạo, bồi dưỡng, gắn với vị trí việc làm, yêu cầu thực tiễn và xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của Bộ, ngành Tư pháp trong giai đoạn mới.

Đào tạo, bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm và yêu cầu thực tiễn
Trong bối cảnh yêu cầu tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng được đặt ra cấp thiết, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cần có sự đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung, phương thức và cách thức tổ chức thực hiện. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Tư pháp giai đoạn 2026-2030 được xây dựng trên cơ sở quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và các chủ trương lớn của Đảng về đổi mới công tác xây dựng, thi hành pháp luật, đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, trọng tâm là Nghị quyết số 66-NQ/TW, Nghị quyết số 71-NQ/TW và Nghị quyết số 57-NQ/TW. Điểm xuyên suốt của Kế hoạch là chuyển mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng thực chất, lấy yêu cầu vị trí việc làm và năng lực thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm. Theo đó, nội dung đào tạo, bồi dưỡng được xác định trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh, chức vụ, khung năng lực và yêu cầu cụ thể của từng nhóm đối tượng, từng lĩnh vực công tác.
Kế hoạch đặt mục tiêu đến năm 2030, 100% công chức, viên chức thuộc Bộ đáp ứng tiêu chuẩn, khung năng lực theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ đang đảm nhiệm; phấn đấu có ít nhất 5.000 lượt công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm và các kỹ năng bổ trợ phục vụ công việc. Bên cạnh đó, 100% công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp Vụ được cập nhật, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng về pháp luật hội nhập và đổi mới sáng tạo; 100% công chức, viên chức Bộ Tư pháp được đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng công cụ số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo phục vụ công việc; 100% công chức làm việc tại các đơn vị tham mưu hoạch định chính sách và pháp luật quốc tế được cập nhật kiến thức về các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết hoặc tham gia.
Tập trung xây dựng đội ngũ chuyên sâu về pháp luật, đáp ứng yêu cầu mới
Cùng với công tác đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, Kế hoạch xác định xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có trình độ chuyên sâu về pháp luật là một nhiệm vụ trọng tâm. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng được triển khai tương đối toàn diện, bao gồm đào tạo sau đại học; bồi dưỡng lý luận chính trị, kiến thức quốc phòng và an ninh, quản lý nhà nước; bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và các kỹ năng bổ trợ theo yêu cầu của từng vị trí việc làm.
Đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý, nội dung bồi dưỡng tập trung vào năng lực phân tích chính sách, quản trị công hiện đại, lãnh đạo chiến lược, quản trị rủi ro, quản lý công việc theo mục tiêu, ra quyết định dựa trên dữ liệu, quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong môi trường số.
Đối với công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, Kế hoạch chú trọng đào tạo chuyên sâu về xây dựng pháp luật, tổ chức thi hành pháp luật, tư pháp quốc tế, giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế, trọng tài và hòa giải thương mại; đồng thời tăng cường các kỹ năng phân tích chính sách, soạn thảo văn bản, phối hợp công việc, đối ngoại, hội nhập quốc tế và ngoại ngữ chuyên ngành.
Đặc biệt, trước yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số, các nội dung về kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, quản lý và khai thác dữ liệu, công nghệ pháp lý (LegalTech) được xác định là một trong những nội dung cần ưu tiên. Qua đó, từng bước nâng cao khả năng ứng dụng công nghệ trong tham mưu, xử lý công việc và thực thi công vụ. Kế hoạch cũng tiếp tục thực hiện mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức, viên chức chuyên sâu về pháp luật theo Quyết định số 1805/QĐ-BTP ngày 02/12/2021, phấn đấu hoàn thành các yêu cầu đặt ra; đồng thời chú trọng phát triển đội ngũ công chức, viên chức trẻ, tạo nguồn cán bộ kế cận có trình độ chuyên môn cao.
Đẩy mạnh đào tạo tại chỗ, kết hợp trực tiếp và trực tuyến
Một trong những định hướng đổi mới quan trọng của Kế hoạch là đa dạng hóa phương thức đào tạo, bồi dưỡng, kết hợp linh hoạt giữa đào tạo trực tiếp và trực tuyến, phù hợp với nội dung, đối tượng và yêu cầu của từng chương trình. Cùng với các khóa bồi dưỡng tập trung, Bộ Tư pháp sẽ đẩy mạnh đào tạo tại chỗ thông qua thực tiễn công việc, tăng cường hướng dẫn, kèm cặp, chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn và học tập từ các tình huống thực tế. Đây là phương thức phù hợp với đặc thù công việc pháp luật, giúp công chức, viên chức vừa cập nhật kiến thức, vừa nâng cao khả năng vận dụng vào giải quyết công việc cụ thể.
Kế hoạch đồng thời đặt ra yêu cầu xây dựng, ban hành 100% chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm, chuẩn nghề nghiệp của công chức, viên chức thuộc ngành, lĩnh vực và thuộc thẩm quyền quản lý. Hệ thống học liệu từng bước được đa dạng hóa với tài liệu chuyên môn, tình huống thực tiễn, video, nội dung học tập trực tuyến và các nguồn học liệu phục vụ tự học, tự bồi dưỡng.
Đối với ngoại ngữ, Kế hoạch đặt mục tiêu đến năm 2030 có 60% công chức các đơn vị thuộc Bộ, tập trung vào công chức và lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương trở lên dưới 40 tuổi, đạt trình độ ngoại ngữ bậc 4 trở lên và đáp ứng yêu cầu sử dụng ngoại ngữ chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm; 70% viên chức và 60% viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của các đơn vị thuộc Bộ đạt trình độ ngoại ngữ bậc 4 trở lên.
Chú trọng nâng cao năng lực đội ngũ tư pháp ở cơ sở
Thực hiện yêu cầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp, công tác bồi dưỡng đội ngũ công chức thực hiện nhiệm vụ tư pháp tại xã, phường, đặc khu được xác định là một nội dung quan trọng trong Kế hoạch. Theo đó, Bộ Tư pháp sẽ rà soát, xây dựng chương trình, tài liệu bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm đối với đội ngũ công chức thực hiện nhiệm vụ tư pháp tại cơ sở; phối hợp với Bộ Nội vụ và các địa phương tổ chức bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng trong lĩnh vực tư pháp, hộ tịch thuộc phạm vi quản lý của Bộ. Nội dung bồi dưỡng sẽ chú trọng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ gắn với yêu cầu thực tiễn, kỹ năng xử lý các tình huống phát sinh tại cơ sở và ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ. Việc xây dựng chương trình, tài liệu được thực hiện theo hướng thiết thực, dễ áp dụng, phù hợp với điều kiện và yêu cầu công việc của đội ngũ công chức tư pháp tại xã, phường, đặc khu.
Tăng cường trách nhiệm của đơn vị và huy động nguồn lực
Để bảo đảm Kế hoạch được triển khai đồng bộ, hiệu quả, trách nhiệm của các đơn vị thuộc Bộ được xác định rõ. Người đứng đầu các đơn vị có trách nhiệm quán triệt Kế hoạch, đánh giá thực trạng năng lực, xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng và chủ động xây dựng kế hoạch hằng năm; đồng thời tăng cường đào tạo tại chỗ, hướng dẫn và phát triển đội ngũ công chức, viên chức của đơn vị. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, đánh giá việc thực hiện Kế hoạch; tổng hợp nhu cầu, tham mưu xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm; phối hợp với các đơn vị liên quan bảo đảm nguồn lực và tổ chức sơ kết, tổng kết việc thực hiện. Các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thuộc Bộ tiếp tục được nâng cao năng lực, phát huy vai trò trong đào tạo nguồn nhân lực pháp luật; đồng thời tăng cường huy động đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học, lãnh đạo, quản lý có kinh nghiệm thực tiễn tham gia đào tạo, bồi dưỡng.
Cùng với nguồn lực trong nước, Kế hoạch định hướng tăng cường hợp tác quốc tế, khai thác hiệu quả các chương trình, học bổng, nguồn hỗ trợ kỹ thuật của các đối tác quốc tế phục vụ đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.
Với mục tiêu cụ thể, có tính định lượng, Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Tư pháp giai đoạn 2026-2030 tạo cơ sở quan trọng để đổi mới toàn diện công tác đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ công chức, viên chức Bộ Tư pháp có chuyên môn sâu, kỹ năng tốt, năng lực số, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng cao, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác xây dựng và thi hành pháp luật, cải cách tư pháp, hội nhập quốc tế và chuyển đổi số trong giai đoạn mới./.

Vụ Tổ chức cán bộ